Op 12 juni 2008 vond het congres ‘Succesvol & innovatief opleidingsbeleid’ plaats in het WTC in Rotterdam.
The Competence Group is gevraagd een lezing te geven over e-learning. Samen met De Hypothekers Associatie werd aan de hand van een actuele businesscase inzicht gegeven in hoe e-learning een integraal onderdeel uitmaakt van de invulling van de opleidingsbehoefte.
De volgende onderdelen kwamen aan de orde:
- het nieuwe opleiden: blenden ‘pur sang’
- van docent naar coach: focus op ontwikkeling
- certificering en digitaal toetsen
- ROI, resultaten en lessen
Introductie van het Smart Learning concept bij De Hypotheker
The Competence Group heeft een uniek concept ontwikkeld dat aansluit op de behoeften van zowel de cursist, de opleidingscoördinator, de leidinggevende als de ontwikkelaar van opleidingen. Het uitgangspunt is dat leren en ontwikkelen een actief en interactief proces is.
Dit is gefundeerd op drie peilers:
- Intelligente & Adaptieve leerplannen; plannen die zich aanpassen aan het competentieniveau, de behoeften en de vorderingen van een cursist. Hiermee ontstaan persoonlijke leerplannen, functie- en/of rolgebonden.
- Actief leren; procesmatig leren door verrichten van leeractiviteiten.
- Blended pur sang; een mix van alle opleidingsvormen; zowel digitaal als niet-digitaal.
De invoering van Smart Learning binnen De Hypotheker heeft vele voordelen opgeleverd. Wilt u weten wat deze verandering teweeg heeft gebracht neem dan contact met ons op.
The Competence Group
Lorentzlaan 3
3401 MX IJsselstein
T. +31 (0)30 256 56 25
I. www.competence.biz
E. info@competence.biz
